Recruitment Advisor

Description de l'emploi:

• Nom commercial de l'entreprise : Airbus Canada Limited Partnership
• L’adresse de l'entreprise : 13100 Henri-Fabre Boulevard, Mirabel, Québec, Canada, J7N 3C6
• Titre du poste : Conseillère recrutement - Recruitment Advisor
• NOC : 11200 – Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
• Fonctions liées au poste : Poste permanent (CDI)
• Langue de travail : Français et Anglais
• Salaire : 82 000$
• Horaire : 40h/semaine
• Régime d'avantages sociaux offert :
  • Assurance collective : Éligibilité dès le 1er jour en poste, sous réserve que les conditions d'éligibilité requises soient remplies.
  • Régime de retraite: Éligibilité après quatre semaines de service continu.
• Lieu de travail : Mirabel, Québec
• Coordonnées : # de téléphone : 450-435-2220

Job title: Recruitment Advisor

Responsibilities:

• Develop and maintain relationships with universities and schools for internship programs or other activities in accordance with global or local partnership agreements;
• Identify, evaluate, propose, and implement continuous improvement projects for recruitment processes;
• Collaborate with Airbus "Early Career" teams to ensure alignment with global programs and initiatives such as VIE, AGGP;
• Collaborate with HR partners and various business units/sectors to understand the future needs of the organization and translate business strategy into early career human capital needs;
• Collaborate with the Employer Marketing Specialist to plan and participate in different recruitment events such as job fairs, networking events, and school events;
• Responsible for the full recruitment cycle for all "Early Career" positions (posting, resume screening, interviews, debriefs, and offers) including managing internship cycles;
• Develop and implement initiatives aimed at the intern experience, including onboarding, engagement sessions/programs (in collaboration with the local onboarding focal point), and preparation for program exits and transitions to permanent roles;
• Work closely with the Employer Branding Specialist to align the complete planning cycle of campus programs and initiatives to generate interest in Airbus, particularly for our internship programs, ensuring that inclusion and diversity initiatives are embedded into the strategy; including alignment on identified target schools (universities and technical schools);
• Develop and provide Key Performance Indicators (KPIs) and overall effectiveness of the different programs and recruitment processes; and
• Provide support to the Talent Acquisition team.

Profile:

• Hold a graduate degree (master's level or equivalent) in Human Resources and/or Human Resources Management;
• Have two (2) years of experience in a similar role within an international company;
• Bilingualism: French and English, both spoken and written;
• You are an excellent communicator with the ability to build and maintain good relationships;
• You have a strong command and knowledge of the Workday platform;
• You are proficient with the Google Suite, specifically Google Sheets, and are able to create files for generating statistics, dashboards and following KPIs;
• You are results-oriented, organized, and capable of planning and meeting deadlines;
• You demonstrate initiative and judgment;
• You excel in a fast-paced environment where the work rhythm is quick and often interrupted; and
• You are available for frequent travel (local) related to the role.

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

Unité légale: Airbus Canada Limited Partnership

Type de contrat: Permanent

Niveau d'expérience: Professional

Famille d'emplois: Expertise RH <JF-HR-CC>

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

A propos de nous

Constructeur d'avions commerciaux, avec les divisions Espace et Défense et Hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale d'Europe et un leader mondial.

Airbus s'est appuyé sur son solide héritage européen pour devenir véritablement international, avec quelque 148 000 employé.e.s dans 180 sites dans le monde. La société possède des chaînes d'assemblage final d'avions et d'hélicoptères en Asie, en Europe et sur le continent américain.

Au Canada, plus de 4 500 personnes travaillent sur les dix sites et dans les bureaux d'Airbus et de ses filiales, dont plus de 4 000 au Québec.

Les principaux sites de production sont le siège du programme d'avions commerciaux A220 et Airbus Atlantique Canada, tous deux situés à Mirabel, au Québec. D'autres sites et filiales d'Airbus sont situés en Ontario - Airbus Helicopters Canada à Fort Erie et NAVBLUE à Waterloo - en Nouvelle-Écosse et au Québec.

Membre de la famille Airbus depuis plus de cinq ans, l'A220, conçu et assemblé au Québec et reconnu pour ses performances exceptionnelles et sa polyvalence, est devenu un choix privilégié pour les compagnies aériennes.